<table id="dhvky"></table>
      <nobr id="dhvky"><progress id="dhvky"><sub id="dhvky"></sub></progress></nobr>

      <nav id="dhvky"></nav>

      <nav id="dhvky"><mark id="dhvky"><cite id="dhvky"></cite></mark></nav>

      企業人力服務熱線:400-6222-973
      ?
      獵頭新聞|獵頭學院
      揭秘獵頭公司的談薪資神技,贏得人才與企業信任的秘訣!
        獵頭公司內訓:談薪資7個必備技巧,助你成為談判高手!
      獵頭公司
        在獵頭工作中,談薪資是關鍵的一環,能否成功地與候選人和企業達成薪資協議,直接影響著業績和聲譽。然而,很多獵頭在這一環節上常常失利,錯失了寶貴的商機。為了幫助大家更好地把握談薪資的機會,我們整理了一些行業內流傳的談薪技巧,希望能對大家有所幫助。
      ?
        技巧一:了解市場趨勢與薪資水平
      ?
        在進行薪資談判前,事先對相關行業的薪資水平進行調研是必不可少的。了解市場趨勢和薪酬標準,有助于我們在談判時把握候選人的期望值,并給出合理的建議。畢竟,薪資太低容易引發候選人的不滿,而薪資太高則會增加企業承擔的負擔。
      ?
        技巧二:與候選人建立信任關系
      ?
        在談判前,與候選人建立良好的關系非常關鍵。通過與候選人進行深入的溝通和了解,我們可以更好地把握他們的期望和底線。建立起互信和合作的基礎,能夠更有效地推動談判的進展。
      ?
        技巧三:關注候選人的綜合收益
      ?
        除了薪資外,候選人在工作中還會考慮到其他的綜合收益,比如福利待遇、晉升機會、個人發展等。在談判中,我們不僅要關注薪資待遇,還要全面考慮候選人的綜合收益,給予他們更好的選擇。
      ?
        技巧四:靈活運用談判技巧
      ?
        在談判中,運用適當的談判技巧可以使我們更有優勢。比如,逐步逼近法,通過逐步增加條件的方式推進談判;對比法,將自己提出的條件與其他候選人或市場平均水平進行對比,以增加談判的說服力等。
      ?
        技巧五:了解企業的薪資預算與擴張計劃
      ?
        在與企業談判時,了解他們的薪資預算和擴張計劃非常重要。這可以幫助我們更好地把握薪資協商的底線,并為企業提供更具有競爭力的人才解決方案。
      ?
        技巧六:合理解釋薪資的依據
      ?
        在談判中,我們需要為候選人和企業解釋薪資的依據。通過提供市場數據、職位要求、候選人的經驗與能力等方面的支持,可以使談判更有說服力,達成更好的結果。
      ?
        技巧七:持續跟進與細節把控
      ?
        談薪資不僅僅只是一次談判的過程,而是一個需要持續跟進和細節把控的過程。我們需要及時與候選人和企業保持溝通,解決可能出現的問題,并確保最終達成雙方滿意的薪資協議。
      ?
        通過掌握這些談薪技巧,我們可以成為更為優秀的獵頭,贏得候選人和企業的信任,并為他們提供更好的合作和解決方案。希望這些技巧對你們的工作有所啟發和幫助,祝大家談薪順利,業績斐然!
      ?
      獵頭公司就找乾坤獵頭,咨詢熱線: 400-6222-973
      企業招聘登記&簡歷投遞請登錄:www.dw-gd.com
      平臺質保,做單靠譜,職位快速交付,獨立團隊超性價比做單服務
      更多獵頭資訊,請關注乾坤獵頭公司微公眾平臺:qiankunlt
      獵頭公司,知名獵頭公司,北京獵頭公司
      獵頭公司
      獵頭學院 企業服務
      服務流程 熱點職位
      關于乾坤獵聘
      • 2000年在北京注冊成立并開展獵頭業務
      • 《中國十佳獵頭服務企業》
      • 公司主要負責人曾任多家著名跨國公司HRD
      • 有超過百萬份不同行業的高級人才信息
      • 有北京市頒發的《職業中介許可資格證書》
      • 獲國際獵頭協會《優質獵頭服務資質證書》
      • 中國人才交流協會理事會員單位
      ?
      冀ICP備12011606號 国产刺激视频在线