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      獵頭新聞|獵頭學院
      獵頭招聘的核心價值:觸達無法觸及的人選
        獵頭招聘的核心價值:觸達無法觸及的人選
      獵頭
        獵頭招聘可以提供多種服務,包括業務流程的尋訪、推薦、面試、offer等,以及附加服務如市場調研等。雖然獵頭能提供的服務越多越好,但對于企業來說,最重要的究竟是什么呢?
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        推薦報告寫得好當然很重要,但若只有原始簡歷,企業也可以了解基本信息。面試安排得當也是重要的一環,但企業自己也能協調。面試輔導可能并非企業所需,他們更想看到候選人真實的表現。對于人選的評價判斷,企業更相信自己的判斷能力。促成offer也很重要,但定薪多少仍然由企業決定。
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        那么,獵頭招聘的獨特價值究竟在哪里呢?答案是,獵頭能夠觸達企業無法觸及的人選,這正是企業選擇使用獵頭渠道的核心訴求。
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        獵頭招聘的價值在于其廣泛的人才資源和專業的尋訪能力。獵頭可以通過自己的網絡和資源,找到那些隱藏在市場上的優秀人才,這些人才可能不會主動投遞簡歷或上線招聘網站。獵頭還能通過深入了解企業的需求和文化,為企業找到更符合要求的候選人,提供有價值的選擇。
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        此外,獵頭也能為企業節省時間和精力。企業招聘人才是一個繁瑣的過程,需要發布招聘廣告、篩選簡歷、安排面試等,而獵頭可以協助企業完成這些工作,減輕企業的負擔。獵頭可以提供行業專業知識和招聘經驗,幫助企業準確評估候選人的能力和潛力,從而降低招聘風險。
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        綜上所述,獵頭招聘的核心價值在于觸達那些企業難以接觸到的人選,通過豐富的人才資源和專業的尋訪能力,為企業提供獨特的價值和選擇。企業可以借助獵頭的幫助,節省時間和精力,更有效地招聘到合適的人才,推動企業的發展。
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      關于乾坤獵聘
      • 2000年在北京注冊成立并開展獵頭業務
      • 《中國十佳獵頭服務企業》
      • 公司主要負責人曾任多家著名跨國公司HRD
      • 有超過百萬份不同行業的高級人才信息
      • 有北京市頒發的《職業中介許可資格證書》
      • 獲國際獵頭協會《優質獵頭服務資質證書》
      • 中國人才交流協會理事會員單位
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